SOCIAL
社会

人才资源和人权

培育人才资源并提供机会

需要的人才资源

本公司需要的人才是能够主动思考、提出意见、吸取他人意见想法并积极行动的人才。在全球化的浪潮中，我们想拥有变革意识、能够根据环境变化采取协调措施的人才才能够开创未来。

提供成长机会

除了日常的OJT，为了助OFF-JT人才培育的一臂之力，本公司进行了以下项目与支援活动。增加成长机会，健全培训制度，促进多数职员的活跃。

・新员工培训
・远程教育讲座听讲制度
・公共资格奖励制度
・外语培训制度
・参加官方与非官方的教育培训
・报关员培训制度
・国外培训制度

平等的机会及评价

为了提高公司所有职员的职业技能，本公司设立了定期自我评价制度和目标管理制度。对工作过程及结果进行自我评价，并由上司直接或间接地加以评价，给职员提供机会，使其能够就今后的职业规划发表自己的意见。

建立具有多样性的职场

兼顾家庭与事业的扶持制度

本公司考虑到职员充实的生活与充实的工作息息相关。本公司引进以下制度以创建适合工作的环境。
育儿休假制度已采取的男性和女性。今后也将继续创造一个容易取得的工作环境。

・育児休業制度
・育儿期短时间出勤制度
・看护休假制度
・弹性工作时间制
・再雇用制度

健康安全

职场的健康安全及职员的保健

本公司基于健康安全管理规程，遵守职场的安全基准等各项健康安全相关事项，努力建立安全舒适的职场。此外，还设立了中央安全卫生委员会，定期进行安全监察。针对监察事项，设置了紧急整改措施，防范于未然。为了保证职员的健康，预防接种流感、体检100%就诊、预防过度劳动，关切职员健康。另外，我们也在致力于健康经营。

社会贡献活动

与社区的联系

协调与合作

本公司长年以横滨为中心进行企业活动。我们积极举办各种对地域的贡献活动。当地传统活动以及感受物流魅力的社会参观，与横滨市协作，通过各关联团体来赞助或支援等等。

支持下一代

援助苦于贫困孩子的活动

下一代的孩子们将承担横滨的未来，为了让他们健康成长，不被家庭经济状况影响，作为当地企业会持续努力贡献。

粮食安全网

粮食储蓄支援活动

全部人都不用担心明天的吃饭问题，为了总是可以在有需要的时候获得食物，与粮食储蓄团体一起合作，开展支援活动。