企業理念である「時代の変化に即応しながら、新たな視点で豊かな社会、快適な未来を創造し、
お客様にとって真に価値あるサービスを提供すると共に地域社会の発展に貢献する。」をもとに
次の100年後も存続する会社を目指します。
荷役機器の省エネルギー化、倉庫等施設照明のLED化の推進、太陽光発電システムの導入により、環境負荷の低減に取り組んでいます。
植物油を輸入・タンクで保管・出庫→飲食店等で利用→入庫・UCO油（使用済み食用油）をタンクで保管→バイオ燃料の原料として輸出する循環型物流を行っています。
バージを利用したコンテナ輸送、倉庫の自動化システムの導入による環境負荷を抑えた物流サービスの提供に取り組んでいます。
産休・育休・看護・介護休暇の取得を推進しています。社員一人ひとりが心身ともに健康で生き生きと働くことができる職場環境の構築を目指します。
また、2020年度に「かながわ健康優良企業認定」、「横浜健康経営認証」を取得、社員の健康づくりへの取り組みを積極的に行っています。
成長の機会を提供し、多くの社員が活躍できるよう研修制度の整備にも努めています。
・新入社員研修
・通信教育講座受講制度
・公的資格奨励制度
・行政、民間の各種セミナーの受講
・階層別研修
・海外研修制度
AEO倉庫業者（特定保税承認者）の承認を受けており、貨物のセキュリティ管理と、コンプライアンス遵守を徹底しています。また、品質(ISO9001)、環境(ISO14001)、食品安全(ISO22000)、労働安全衛生(ISO45001)、情報セキュリティ(ISO27001)等の国際規格を導入し安全・安心なサービスを常にご提供します。
地元企業として横浜市と連携した地域への支援活動や子どもたちが家庭の経済環境に関わらず健やかに成長できる環境づくりに、積極的に取り組んでいます。
全ての人が明日の食事について心配することなく、食べ物が得られるよう、フードバンク団体と協力し、支援活動を行っています。
社外取締役や社外監査役により、経営を監視する体制を構築するとともに、経営方針や経営戦略などの重要事項を決定する取締役会を毎月開催し、適切で迅速な経営上の意思決定を行っています。
また業務執行の強化及び経営効率の向上を図るため、執行役員制度を導入しています。
取締役の職務執行が法令・定款に適合することを確保するための体制、業務の適正を確保するための内部統制システムを整備・運用しています。
また、コンプライアンス規程を定め、法令、社内規程・規則及び社会倫理の遵守に努めています。
リスクマネジメント基本規程に基づき、各事業部門において、リスク管理を行うとともに、災害発生時等に速やかな業務復旧が図れるようBCP(事業継続計画)の基本方針を定め、全社員で情報の共有をしています。また、グループの成長・発展に向けて、国内外企業との業務提携を推進しています。
2023年7月27日、横浜市SDGs認証制度“Y-SDGs”で「Y-SDGs認証事業者（Superior)」として認証されました。今後も事業を通じて、持続可能な開発目標(SDGs)の達成に取り組んでいきます。
2022 年5 月26 日、「かながわＳＤＧｓパートナー」に登録されました。引き続きSDGs 達成に向け、地域社会貢献に努めていきます。
2022 年9 月21 日、国土交通省港湾局創設の「みなとSDGsパートナー」に登録されました。今後も港湾事業を通じて社会基盤の維持と持続的な発展を目指していきます。
2024年3月11日付で経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人認定制度」の中小規模法人部門に認定されました。
「人は宝なり」という言葉をモットーに、今後も労働環境の整備や社員の健康づくりに努めてまいります。
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