「企業は人から成り立つものである」との考えから、当社は人材の育成及び能力発揮ができる社内環境づくりの取り組みを推進しています。また、社内外を問わず全ての人に対し差別のない企業を目指し、人権が尊重されるよう努めています。そして企業の発展、繁栄はそれを支える社会の発展と繁栄なくしてありえないことを認識し、地域社会と共存・共生するために社会貢献について考え、より豊かな社会を目指し活動しています。
当社が必要とする人材は、自ら考え、意見を発信し、周囲の考えや意見を取り入れながら積極的に行動できる人です。グローバル化が進む中で、変革の意識を持ち、環境変化にもバランスよく対応できる人がこれからの未来を切り開いていくと考えます。
当社は日常のOJTだけでなく、OFF-JTにより人材育成の一助となるような次のプログラムと支援を実施しています。成長の機会を提供し、多くの社員が活躍できるよう研修制度の整備にも努めています。
・新入社員研修
・通信教育講座受講制度
・公的資格奨励制度
・語学研修制度
・行政、民間の各種セミナーの受講
・通関士研修制度
・海外研修制度
当社は社員のキャリア向上を目的とし、定期的な自己申告制度や目標管理制度が設けられています。自身の行動や結果を自己評価したうえで、上司が直接的・間接的に評価実施するほか、社員が今後のキャリアについて意見を述べる機会を整備しています。
当社は社員の生活の充実が仕事の充実にも繋がると考えています。働きやすい職場環境づくりとして、次のような制度が取得しやすい環境を整えています。
育児休業制度は、男女問わず取得実績があり、今後も取得しやすい職場環境づくりを推し進めます。
・育児休業制度
・育児時短勤務制度
・介護休業制度
・時差出勤制度
・再雇用制度
当社は安全衛生管理規定に基づき、職場の安全基準等、安全衛生に関する事項を遵守し、安全で快適な職場を確立するよう努めています。また、中央安全衛生委員会を設置し、定期的な安全パトロールを実施しており、パトロールによる点検事項については、早急な是正措置を講じ、災害の発生を未然に防止するよう努めています。社員の健康等による障害を防止するためにインフルエンザの予防接種補助、健康診断100％受診の周知、過重労働の防止対応など、社員の健康にも配慮しています。また、健康経営へ向けての取り組みを行っています。
当社は長きにわたり企業活動の中枢を横浜で担ってきました。地元に根付いた活動や、物流の魅力を知ってもらうための社会見学、横浜市と連携し、各関連団体を通じてイベントへの協賛や支援活動等、地域への貢献活動を積極的に行っています。
横浜の未来を担う子どもたちが家庭の経済状況に関わらず健やかに成長していく環境づくりに、地元企業として少しでも貢献できる取り組みを続けています。
全ての人が明日の食事について心配することなく、いつでも必要なときに食べ物を得ることができるよう、フードバンク団体と協力し、支援活動を行っています。
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